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Dans le monde de l’entreprise, cette citation est souvent utilisée pour rappeler l’importance de fixer des objectifs.
Mais sa portée va bien au-delà.
L’idée fondamentale est simple :
On ne peut pas mobiliser ses ressources efficacement lorsque l’on ne sait pas où l’on va.
Sans objectifs :
- Les équipes manquent de direction
- Les priorités deviennent floues
- Les ressources sont dispersées
- Les résultats sont difficiles à mesurer
Cependant, définir des objectifs ne suffit pas.
Un objectif sans plan reste une intention.
Un objectif sans indicateurs reste une idée.
Un objectif sans suivi reste un souhait.
Les dirigeants les plus performants ne se contentent pas de fixer des objectifs.
Ils mettent en place les mécanismes nécessaires pour les atteindre.
Les entreprises qui progressent durablement savent exactement ce qu’elles cherchent à accomplir et comment elles vont y parvenir.
La véritable question n’est donc pas :
« Avez-vous des objectifs ? »
Mais plutôt :
« Votre organisation est-elle structurée pour les atteindre ? »